上任僅五周的陳立武表示,英特爾要完成文化轉型仍需長期努力,必須徹底清除“阻礙創新與靈活性的官僚體制”。
公司尚未公布本輪裁員的具體人數,僅表示將在第二季度啟動,并會在未來幾個月逐步推進。英特爾上一次裁員是在 2024 年 8 月,當時裁去了約 1.5 萬人,占員工總數的 15%。據傳本輪裁員可能高達 20%,若情況屬實,將涉及近 2 萬人。
為了降低成本,英特爾計劃在未來兩年削減 15 億美元(現匯率約合 109.44 億元人民幣)的運營開支。2025 年的預算將減少至 170 億美元(現匯率約合 1240.27 億元人民幣),2026 年將進一步壓縮至 160 億美元(現匯率約合1167.31億元人民幣)。
上周,陳立武已對高層管理團隊進行了初步重組。他指出,未來還將繼續精簡管理層,并稱當前有多個團隊的層級已多達八層,“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐。
他還批評,英特爾過去以“團隊規模”作為衡量管理績效的關鍵指標,這種做法將被廢除,取而代之的是更注重工程能力與執行效率的扁平化組織架構。
他還表示,當前要求員工每周進辦公室三天的政策并未得到有效執行。自 9 月 1 日起,公司將正式要求所有員工每周進辦公室四天。同時,公司也將顯著精簡內部行政流程,包括減少不必要的會議和會議人數。
源自公司創始人安迪?格魯夫、由前任 CEO 帕特?基辛格重新推廣的“Insights”與 OKR 目標管理制度,也將由強制執行改為自愿參與。
他表示:“我們正面對一個重塑英特爾的機會,一場將載入商學院教材的重振之戰,一個通過創新技術大規模落地以改善世界的挑戰。這不會是一條輕松的路,勢必伴隨艱難抉擇。但我們必須堅定執行,只因唯有如此,才能更好地服務客戶,打造全新的英特爾。我堅信,我們的團隊和人才具備實現這一目標的能力。”
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